一般来说，对于企业来说，公司拓展训练的目标是：挖掘个人潜能，提高个人突破能力;识别个人潜能，提高员工自身素质和对事物的态度;认同企业文化，重新认识和提升员工的能力。定位自己，增强企业归属感，明确个人方向;主动。主动积极、以终为始、自动，自发的工作状态;加强沟通与理解，培养团队合作，理解沟通的重要性;培养专业人士发现，分析和解决问题的正确思维习惯;提高整体工作效率。提高团队的水平，团队增强凝聚力。简言之，公司拓展训练就是“认识自我价值，挑战思维，激发个人潜能，增强风险意识，缓解工作压力，凝聚团队力量，熔炼团队意志，重塑人生目标，体验成功过程，共享美好生活”。

　　在开展公司拓展训练之前，除了明确公司拓展训练的需求外，还应合理确定目标。企业性质不同，公司拓展训练的需求和目标也不同。一般来说，大型国有企业和政府部门的目的是营造一种自然的沟通氛围，打破障碍，建立高效，深入的沟通;而外资企业文化更为成功，需要他们让员工对文化有更多的了解，学习沟通技巧，使用更生动有趣的形式进行团队建设;大多数企业注重团队建设，高效的团队沟通，企业文化培训，执行培训;而学校的学生，学校基层员工则更注重团队建设 ，超市基层员工等，主要注重培养团队合作能力和适当的个人挑战和生存培训。

　　作为一个公司拓展训练机构，应根据企业的性质和实际需要，在与企业充分沟通的基础上，根据培训目标，设计公司拓展训练项目，提供培训方案，以达到有针对性的培训。使之更符合企业的需要，保证公司拓展训练效果。