宁波团建时的常见问题。如今许多公司做宁波团建拓展培训，都规定参与者穿作训服，假如说公司搞的是新生军训，那样是行得通的。假如说是纯碎的是给参与者开展宁波团建拓展培训，那麼作训服就没有必要了，假如说把拓展培训弄成新生军训那般，像士兵那般去进行拓展培训项目，反倒减少了培训效果评估。

　　因此，新项目开展前布局工作，每一新项目以前布局好复习题，例如在背摔刚开始以前设置一个难题，“倘若立在台子上的是人们的顾客，人们怎样获得顾客对人们的信赖”做为围绕的主题风格，让参与者一边做工程一边思索，那样参与者大量的会感觉它是一场学习培训，一场情景对话考题，更关键的是参与者感觉趣味性。

　　忌莫PK，当宁波团建学习培训被人们讨人喜欢的培训师被界定为比赛的那时候，这次学习培训就失去他原来的精粹，尽管那样一天的比赛参与者也很认可，但她们始终不容易觉得拓展就是说学习培训了，只是锻炼身体的话。

　　宁波团建不必搞哪些处罚奖赏典礼，后期可能将会有许多参与者过后追忆起來，说做拓展训练那一天干了许多平板支撑，要知道，宁波团建的本质目地并不是取决于这种，只是确实有一定的成才和更有意义。