有关宁波团建拓展培训，绝大部分的参与者只是滞留在了刚开始的了解将来，再沒有拿出去学习培训和掌握，更甭说啥反复和融汇贯通了。归根结底仍是心态的问题。那麼终归大约抱什么样的心态，才会使宁波团建主题活动中学习培训到的內容更长期应用呢?
                                                             

　　1、学习培训的归零心态与再次性。每个人常有最该我们学习培训的本地，只是看着你自己是否把心理状态放正。学习培训是一个再次成长进程，有的企业因为没有钱而不选择拓展培训，成效是因为沒有宁波团建拓展培训而在大型商场更沒有竞争能力，因此经济效益更加比不上别人，那样就变为一个两极化：因为没有钱也不拓展培训，因为沒有拓展培训就更没钱。

　　2、注资的心理状态。企业掏钱来拓展培训实际上是一种注资，因此宁波团建的主要评定规范是可否为企业产生立即的经济收益。有关老总而言，你参加拓展培训给企业提升了经济效益，随后老总一定会再送你来拓展培训。这就展现出自身、老总、企业都获利的量变到质变。
                                                             

　　3、感恩心态。老总出钱送你来宁波团建训炼，就一定要心怀感恩。虽然它不像薪资奖励金那般立即放进了你袋子里，但是它对你的职业发展进行是一笔关键的注资。

　　实际上，只需你真正的认真去看待宁波团建拓展培训，你获得的收获将是你所盼望的。拓展培训去应用，才会确实有效。