宁波团建拓展训练自导入我中国至今，在公司中快速获得营销推广，相较为别的培训方法来讲，宁波团建式学习培训其有趣味性和实际效果独特两大优点，且融入了现如今时期健全人格特质、提高工作能力和走进自然的必须，殊不知，公司针对培训效果评估了解的错误观念都是有挺大难题的。

　　许多 公司在干了一期宁波团建拓展训练后，就觉得没有什么好用实际效果。觉得学习培训后最多大伙儿在一阵笑和哭中渡过一段难以忘怀的记忆力，除此之外，对具体工作中沒有造成多少实际意义。学习培训了，但销售额還是下降，学习培训了，但职工的服务质量還是不太好。因此，许多 企业管理人员就对职工拓展训练贴上“没有什么用”的标识。

　　实际上，公司员工拓展训练是提升员工行为规范，培育人才的刚开始。优秀人才是较难塑造的，“十年树木，百年树人”，员工行为规范的提升，成材必须一个全过程，有很多不确定性要素危害他的成才，只靠几回宁波团建拓展训练就处理公司难题是还不够的。此外，如同企业管理人员常说的学习培训后一段时间還是有实际效果的，但培训效果评估没办法长久。宁波团建拓展训练实际效果是不是可以长久实际上挺大水平上是靠公司中后期对培训效果评估的转换工作中的抗压强度来决策的。因而公司要想超过好的培训效果评估，务必坚持宁波团建培训效果评估的转换工作中。