很多企业会把杭州拓展学习培训做为企业文化理念的推进及提高职工精神实质团队的凝聚力的一种切实可行的培训方法。可是做为一个新鲜事物，大家对它的了解还并不是很全，因此非常容易在操作过程中踏入一些错误观念，使学习培训主题风格和培训效果评估受到非常大影响。下边就简易的解析公司针对杭州拓展学习培训核心理念了解的错误观念。

　　公司针对杭州拓展学习培训的了解决策了管理人员对拓展训练的心态，另外也决策了她们想要资金投入多少的成本费给职工开展学习培训。如今许多公司针对职工拓展训练大多数拥有一些不正确的了解。她们觉得给职工做杭州拓展学习培训是在奢侈浪费公司資源，觉得职工念头多，流通性大，花销很多的人力资源、人力物力、资金塑造了优秀人才，但却无法留住优秀人才，因而不高度重视公司员工培训。

　　实际上，公司员工拓展训练针对公司而言是一项关键的项目，是提高公司竞争能力的重要途径。一项数据调查报告：因为公司对员工技能培训不足而造成的适度性专业技能已经毁坏本公司的竞争能力。伴随着公司市场竞争的慢慢猛烈，公司必须与时俱进，持续的学习培训，必须更高质量的职工来为公司工作中，为公司造就更大的使用价值。以给职工做杭州拓展学习培训的方法提升员工行为规范，激起职工潜力的成本费对比面试新职工要低得多。