公司进行杭州拓展学习培训就是指杭州拓展企业或对于公司进行的一种提升员工素质、整体实力、工作业绩考核和对组成的贡献，而实践活动的有准备、有管理体系的培养和训练健身运动。杭州拓展目地就取决于促使员工的大学问、技俩、工作方法、工作观点和工作的价钱观获得改进和提升，进而弘扬出的潜力提升个人和组成的考试成绩，促进组成和个人的不断奋发进取，进行组成和个人的双重发展趋势。

　　企业对员工的拓展训练依照管理体系性标准、系统化标准、自觉性标准、多元化标准和效益性标准，主要员工添加和互动交流，弘扬员工的积极、自觉性。进行杭州拓展学习培训工作要充足科学研究参训目标的逻辑性、类型，科学研究杭州拓展培训计划和方式的多元性，机构认为员工拓展训练是人、财、物资金投入的全过程，是价钱增值的全过程，杭州拓展学习培训理应有产出率和收益，理应有利于升职企业的合座业绩考核。

　　当场拓展训练法就是指依据工作的要求在工作的当场推行实战演练性的学习培训。这种杭州拓展学习培训对比适合于技俩层面的学习培训，可以另外应用多种多样拓展训练方法综合性应用，在我国公司里边的拓展训练欠缺当场类的学习培训，这种杭州拓展学习培训的作用立即能用，并不是光解說可以到达的。