南京团建体验型拓展培训针对企业管理人员来讲，能够感受管理方法中的沟通交流、协作、职责分工、机构、总体目标、方案、人物角色、自我认识等，重视全过程和实际效果的融合，在南京团建感受中理解，在运用中获得升化。南京团建体验型拓展培训重视下列五个阶段：

　　一、感受：它是全过程的开始，参与者资金投入一项主题活动，并且以观查，表述和个人行为的方式开展。

　　二、共享：拥有感受之后很关键的就是说，参与者要与别的感受过或观查过同样主题活动的人共享她们的觉得。

　　三、沟通交流：共享本人的觉得仅仅第一步，南京团建的重要一部分则是把这种共享的物品结合在一起与别的参与者讨论，沟通交流及其体现自身的本质衣食住行方式。

　　四、融合：从亲身经历众小结出标准或梳理获取精粹。并且用某类方法去融合。

　　五、运用：方案策划怎样运用到日常生活去，因而南京团建参与者能够不断发展。

　　萤火拓展训练的“感受学习培训”以人际交往、领导干部团队执行力等重点主题风格为拓展训练內容，以技能提升，锻练精英团队为目地，将领着参与者走进自然，南京团建依据公司必须量身定做拓展培训课程内容，运用技术专业的户外拓展训练设备，在杰出拓展师正确引导下，让参与者在主题活动中感受、理解、突破自我和提高管理能力，并把这种潜力和专业技能应用到具体工作上。