上海团建公司如何建立良好的培训体系？根据不同的市场定位和业务需求，上海团建公司培训体系可分为四类：观望型、探索型、成熟型和标杆型。上海团建公司在建立培训体系的过程中，无论何种培训体系，在拓展培训的过程中，都要系统地考虑培训策略、培训形式、培训内容、培训讲师等条件的影响，判断培训是否结果是有效的，通过企业问题，以确定优化的方向。接下来向您介绍上海团建公司如何为企业建立一个良好的培训系统。

　　1、从上到下vs从下到上

　　当公司管理层更加注重培训的集体效能时，上海团建公司对培训的促进具有更高的决策权和控制权，更容易建立自上而下的培训模式，其优势在于通过自上而下的培训支持、管理实施、有效性测试等，可以创造一个员工能够养成良好工作习惯的环境，使内部人才培训得以持续发展和有效。

　　2、长期文化与短期文化

　　如果公司只考虑长期培训，忽略了一些需要立即改进的问题，很容易导致过度的业务导向或技术导向，导致团队合作困难，士气低落。因此，上海团建公司有必要与短期或特定项目合作，如专业素养、企业文化再造或重点、企业或办公室礼仪，情感管理等等。

　　无论公司处于哪个阶段，都必须有一个与员工职业生涯规划和特定人才长期培训相结合的培养体系。上海团建公司可以通过签订合同或协议、不同形式的书面承诺，以避免培训人员的流失，使人才能够把握未来的工作愿景，使公司具有良好的文化精神面貌、核心价值观、专业知识。

　　这些是上海团建公司培训系统的常用方法。根据公司的现状和公司管理层与员工的差距，可以选择不同的培训体系。