科学研究强调，一般课堂教学授课式学习培训的消化吸收水平为20%，而体验型学习培训消化吸收水平达到80%，能更为合理地将逻辑思维信息内容教授给参与者。拓展培训中包括本人趣味性新项目和团队协作性新项目。无锡团建参与者不管在本人還是在精英团队的层级上，都可以根据对紧迫感、领导干部、沟通交流、应对挫折和鼓励等因素的训炼而得提高。

　　本人试炼新项目，注重突破自我、信赖同伴和小伙伴的鼓励。无锡团建参与者在同伴的鼓励下，根据进行要求学科来发展自身的"舒服行业"，进而认清窘境和降低对紧迫感的害怕。团结协作新项目必须参与者充分发挥团队协作精神，根据有效的沟通把握恰当的协作方式 。全部无锡团建对员积极开展，充分发挥聪明智慧，进而获得掌握自身和提高精英团队的机遇。

　　每一名职工都融进到公司文化当中，她们将以全新升级的精神风貌和更高的激情资金投入工作中。职工间、公司各单位间可以积极沟通交流、心有灵犀相互配合，极大地提高工作效能。各层管理者根据与职工间的人物角色交换，发觉了本身缺点，进而进一步完善领导艺术。无锡团建扩宽职工的思维空间，使职工解决困难的工作能力和自主创新能力大幅度提高。受训工作人员的个人素质广泛获得提高，使她们受应对试炼和工作压力更为坦然，更为信心。